入职提供劳动合同及银行流水_一个月多少流水算异常

内容来源：银行工资流水账单所属栏目：新闻看点最后更新：23小时前

入职提供劳动合同及银行流水

📸工伤证据全攻略，律师来指导！ 👷‍♂️在工作中受伤，申请工伤时，证据的重要性不言而喻。今天，我们邀请了专业律师，为大家详细讲解如何收集工伤证据！ 📋首先，确保你有充足的劳动关系证明。这包括入职表、劳动合同、工资银行流水以及社保记录等。这些文件是证明你与雇主之间存在劳动关系的关键证据。 🚑其次，如果你在事故发生后立即报警或呼叫120，记得保存好相关记录。这些记录可以证明事故发生的具体情况和时间。 📸再者，现场拍照也是一个重要的环节。事故发生时，如果能及时拍照，不仅可以记录下事故地点和你的伤势，还能通过照片上的时间戳来证明事故发生的时间。 🏥此外，就医记录和医疗费用明细也是必不可少的。受伤后，务必尽快就医，并保存好所有与治疗相关的记录，包括门诊、病例、拍片以及缴费单据。 🗣️最后，如果可能的话，收集一些周围的证人证词。即使直接证据不足，通过微信聊天记录、电话通话记录或证人证言等辅助证据，也能在一定程度上证明你的工伤情况。 💪学会这些收集工伤证据的方法，不仅能更好地保护自己的权益，还能在法律诉讼中占据有利地位。希望这些建议能对你有所帮助！

离职时必带走的8样东西，避免麻烦！离职时，有些小伙伴可能对离职手续不太了解，今天给大家分享一下离职时一定要带走的东西，避免日后麻烦！离职证明 📜 无论是主动辞职还是被裁员，离职证明都是必不可少的！没有这份文件，你在社保中心办理业务时会遇到麻烦。新公司入职也需要离职证明，以规避用工法律风险。薪资证明 💰 中大型公司在入职时会进行背调，通常会要求薪资证明和银行流水证明真实性。建议离职当天就开好，以免后续麻烦。解除劳动合同证明 📄 如果你离职后想领取失业金过渡一段时间，记得让公司出具解除劳动合同证明，这样才能进行失业登记。工作交接 📋 所有与你相关的账号，包括注册过的账号（如钉钉群、飞书群、微信群等）都需要解绑、注销。工作中用到的个人微信、社交软件等记得清理聊天记录及相关文件，个人账号登录的软件也要从公司电脑退出。各项工作进展要及时交接清楚，如果有离职交接清单，记得拍照备份。劳动合同原件 📑 劳动合同一式两份，公司和本人各一份。有的公司在签劳动合同时不给原件，这是不合法的。离职时一定要拿走原件，以防后面考公、考编需要用。证书、专利、软著原件 📖 很多人会把个人考取的证书放在公司留存，助力公司招投标。离职时一定要拿回原件，防止公司继续用你的证书做不合法的事情，万一丢了补办也很麻烦。社保处理 🏥 如果是15号后离职，公司应当为你缴纳当月社保。要与公司人事确认清楚。为了确保下月社保不断缴，新公司入职应当在15号之前。社保断缴会影响落户、买房、人才补贴领取、医保报销等。工资结算 💼 离职当天确认清楚工时、加班工资、奖金、年假、福利发放的具体时间。退工单 📋 退工单是证明失业身份的重要资料，是一式四联的退工证明。

事业编薪级咋算？看这篇！ 📚 事业单位新入职的员工，单位通常会要求提供工龄认定材料，这些材料包括劳动合同、社保缴费凭证、银行流水等，用以证明你的工作经历。 🤔 那么，这些材料在薪级工资计算中起到什么作用呢？简单来说，它们被用来核定你的薪级工资。今天，我们就来聊聊如何处理不连续的工作经历。 📌 举个例子：假设你在2015年7月大专毕业并开始工作，但在2016年1月至2017年5月期间没有工作或无法提供相应的工龄材料。这种情况下，该如何计算你的薪级呢？ 📅 为了方便计算，我们需要将你的参加工作时间往后推迟，即从2016年11月开始计算你的连续工龄。这样，你就可以根据这个连续工龄来计算你的薪级了。 🎯 这样一来，问题就变得清晰明了。根据上述例子，你的连续工龄是17个月，因此你的薪级应该是11级。 💡 现在，你是否已经明白了如何处理不连续的工作经历并计算薪级了呢？

追缴必备材料清单系个人亲身经历，纯手工整理，如有需，可复制粘贴！本人非专业人士，仅供参考! 分2篇笔记阐述。（一）N村户口（二）非农户口一、本人办理，需准备材料 1. 劳动合同原件“及”复印件； 2. 离职证明原件“及”复印件（最好有原件，如已入职新公司，复印件也可)； 3. 身份证原件及复印件； 4. 工资收入凭证（银行代发工资明细/个人所得税完税证明，因银行流水扣除了五险一金基数较低，建议选择完税证明)。 5. 户口本原件“及”户主页、本人页复印件；二、委托办理，需新增材料 6. 授权委托书； 7.授权人身份证复印件。 Ps： 1. 公积金追溯不受时间限制； 2. 如农村户口，需已更新的“居民家庭户口本”; 3. 如农村户口，需已更新的“居民家庭户口本”; 4. 提前查好自己是哪个区哪个点的公积金中心，不要找错了，不要问我为啥知道，因为我跑了很多冤枉路。😭😭😭 5. 个人所得税完税证明打印～自然人电子税务～收入纳税明细查询

离职必做这5件事，否则后悔莫及！宝子们，离职可不是提完申请就拍拍屁股走人那么简单。如果你不做好这5件事，麻烦可就大了。下面我给大家详细说说👇 办好离职证明 📄 无论你是主动辞职还是被公司裁员，离职证明都是必须的。而且这个证明上一定要有公司的红章，上面要有你的基本信息、单位名称、离职时间。最重要的是，离职原因千万别写“个人原因”，统一写“经双方协商解除劳动合同”。新公司入职、社保中心办业务都需要这个证明，没有它，你会到处碰壁。获取薪资证明 📃 如果你在中大型公司工作，入职背调时常常会要求提供薪资证明和银行流水，证明你的收入情况。如果你的薪资结构比较复杂，比如底薪加提成，提成还通过其他方式转账，那你一定要找HR要薪资证明材料。这不仅关系到背调能否通过，更是对自己劳动所得的一种保障。拿到解除劳动合同证明 📑 离职时一定要让公司出具解除劳动合同证明，凭这个证明才能进行失业登记。这个证明主要用于向第三方证明你的离职状态，比如办理入职手续、领取失业金等。另外，劳动合同一式两份，记得把你自己那份原件拿走，关键时刻能维护你的权益。做好工作交接 📦 工作期间注册的账号，该解绑的解绑，能注销的注销；清理聊天记录及相关文件，退出个人账户里的公司软件。各项工作进展、未完成任务等，都要和接手同事交接清楚。如果有离职交接清单，务必拍照备份，以免后续有争议说不清楚。处理好社保和公积金 💡 社保：一般每月15号后离职，公司当月还会缴纳。如果你不想社保断缴，就得在下月15号前入职新公司。社保断缴影响可不小，医保报销、积分落户、当地买房资格都可能受牵连。公积金：满足提取条件，随时能取，后续也能继续缴存。如果你打算申请公积金贷款，得保证公积金处于正常缴存状态，且满足连续缴存时间要求，不然贷款申请容易凉凉。总之，离职每一步都得谨慎，做好规划。祝愿大家都能拿到心仪的offer！

车祸误工费理赔：如何维权？车祸后的误工费理赔真是一场硬仗。保险公司要求提供事故前六个月的银行流水、税收证明、工作证明和请假证明，事故后的同样需要。但我的情况有点特殊，因为车祸发生时我刚入职，没有事故前的银行流水。保险公司最初按照陕西省的最低标准，即每天100元来赔付，误工期只有45天。我不同意，提出按照劳动合同和行业平均标准赔付，或者按照事故后未上班和上班后的工资差值赔付。但保险公司不同意，只将误工期延长到60天，并表示这是最终方案，不同意只能诉讼。后来，我在网上浏览时发现，可以拨打保监会的投诉电话：12378。经过一番投诉和要求，理赔经理同意了我的要求，只需要我提供银行流水、税收证明、工作证明和请假证明。九月份发工资后，我提交了上述材料，理赔经理初步计算了金额，我觉得差不多就同意了。不过保险公司说要报到总部审核，这花了一个星期。最终审核通过，我觉得达到了预期，今天已经签字了。感悟：保险公司会找各种理由来降低赔付，只要在合理范围内，我们还是要尽量捍卫自己的合法权益。

离职必带六个证明清单 💁大家在办理离职手续的时候，可能以为按照公司流程进行就万事大吉了但一个不留神就错失很多东西所以在这里都给大家列好啦一定要小心不能忘记这六个证明哦✅ 1️⃣薪资证明很多公司，尤其是大公司，在入职时会进行背景调查，要求提供薪资证明和银行流水。因此，在离职时可以要求HR提供相应的薪资证明。 ‼️注意，有些公司的薪资发放可能不仅仅通过工资卡，可能会使用其他渠道，所以在离职时要确保开具准确的薪资证明，以免给新公司造成误解。 2️⃣解除劳动合同证明解除劳动合同证明和离职证明有什么区别❓ 离职证明只是证明你与雇主之间没有劳动关系了，无论离开公司的原因是什么。解除劳动合同证明用于说明解除的具体情况和原因，主要作为获得补偿金的依据‼️ 3️⃣退工单退工单是证明失业身份的重要文件，是一式四联的退工证明。其中： - 第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存。 - 第二联作为退档凭证存入劳动者个人档案。 - 第三联交给被退工的劳动者本人。 - 第四联由雇主单位留存。 ‼️保存给劳动者的那一联退工单上记录了辞职的时间，与缴纳失业保险的时间一致，能够有效证明你不在职。 4️⃣离职证明几乎所有公司都要求员工提交离职证明原件。如果你无法提供，HR可能会怀疑你之前的工作经历是否真实。 ‼️确保离职证明上的岗位名称、离职原因、公司公章等信息正确，避免出现开除或纠纷等字样。 ✅离职证明的重要用途： 1. 证明与雇主解除劳动关系。 2. 证明离职是按照正常程序进行的。 3. 证明你是自由身，可以申请失业金或寻找新工作。 4. 可以凭此证明办理人事关系、社保、公积金等事项。 5️⃣劳动合同原件劳动合同必须有一式两份，一份给公司，一份给员工自己。但有些公司在签订劳动合同时不提供原件，这是违法的‼️ 因此，在离职时一定要带走自己的劳动合同原件，以备将来考公务员或参加编制考试使用。 6️⃣证书原件有些人在入职前或在工作期间获得了许多证书，并将其留存在单位，用于招投标或其他用途。在离职时一定要取回证书原件，以防止他人继续非法使用你的证书。

🤑 揭秘！薪酬背调的那些事儿 🔍 你知道吗？入职前的薪酬背调可是有大学问的！📚 主要分为两种：薪酬流水背调和电话履历背调。首先，薪酬流水背调要求你提供纸质的银行流水账单。有些公司也接受工资入账APP截图或个税APP申报页面。他们会通过你提供的这些材料来反推你的税前薪资，看看是否与你所说的一致。💡 我个人真心不建议你在薪酬上造假，尤其是过度造假。因为现在有很多方法可以验证你的薪资。🚫 你说可以P图，或者提前跟前公司领导和HR打好招呼？但只要HR想查，他们能想到无数种方法来验证，比如要求你提供原来的劳动合同、公积金缴纳基数、个税申报截图等。更糟糕的是，有些公司会在入职当天要求你现场展示银行APP页面，查看工资入账和个税申报情况。你敢冒险接受Offer并入职吗？😱 虽然大多数公司不会这么细致，但万一你碰到了一个较真的公司怎么办？所以，诚实守信才是王道！🌟

离职必看！带走这5个文件准备离职的小伙伴们，注意啦！办理离职手续时，有些文件是必须带走的，否则可能会给你带来不必要的麻烦。今天就来给大家详细讲解一下，离职时一定要带走的5个重要文件。离职证明 📜 无论是主动辞职还是被裁员，离职证明都是必不可少的！这份文件将证明你在公司的工作经历，包括工作时间、职位、离职原因等。没有这份证明，你在社保中心办理业务时会遇到很多问题。而且，新公司入职时也需要你提供离职证明，以规避用工风险。注意：离职证明上必须盖有公司的红章，内容要清晰、具体，不能有任何不利于劳动者的信息。薪资证明 💼 很多公司在入职时会要求你提供薪资证明和银行流水证明。特别是那些薪资结构比较复杂的公司，比如底薪加提成的岗位。即使你的提成是通过其他方式转账的，也要让HR给你出具相应的薪资证明材料。解除劳动合同证明 📑 如果你计划离职后领取失业金过渡一段时间，那么记得让公司给你出具解除劳动合同证明。这份文件是进行失业登记的必备材料。注意：离职证明主要用于第三方办理事务，如入职手续、失业金领取等；而解除劳动合同协议里的内容原则上需要双方保密，不能提供给第三方。劳动合同一式两份，记得原件一定要拿走！工作交接 📋 离职前，一定要做好工作交接。与本人挂钩的所有账号都要进行解绑、注销。聊天记录及相关文件也要清理干净，个人账号登录的软件也要从公司电脑退出。如果有离职交接清单，记得拍照备份。社保及公积金处理 🏦 社保：通常每月15号后离职的员工，公司有义务缴纳员工当月的社保。如果你不希望社保断缴，那么尽可能在下月15号前入职新公司，这样就可以直接交社保了。断缴社保会对医保报销、积分落户、当地买房等产生影响。公积金：想要提取公积金的话，只要符合提取条件就可以随时提取，而且以后也可以继续缴存。对于那些需要申请公积金贷款的小伙伴来说，一定要保证公积金的正常缴存状态和连续缴存时间，否则会对申请产生影响。希望这些小贴士能帮到大家顺利办理离职手续，避免不必要的麻烦！💼📄

离职当天必须拿走的5个重要文件嘿，朋友们！今天咱们聊聊离职那些事儿，特别是离职当天一定要带走哪些文件。别觉得麻烦，这些小细节可是关系到你的权益和未来哦！离职证明 📜 无论你是主动辞职还是被裁员，离职证明都是必须要有的！没有这份文件，你去社保中心办理业务可能会遇到麻烦，新公司入职时也需要它来规避法律风险。记住，离职证明上要有红章，里面的员工基本信息、单位名称、离职时间及原因都要清晰具体，不能有不利于你的信息。薪资证明 💼 很多大公司在你入职时会要求提供薪资证明和银行流水，证明你的收入情况。所以，离职当天最好把薪资证明也开好。如果你的薪资结构比较复杂，比如有底薪加提成，记得让HR给你出具相应的证明材料。解除劳动合同证明 📄 如果你打算领取失业金过渡一段时间，记得让公司给你开解除劳动合同证明，这样才能进行失业登记。这个证明主要是给第三方看的，比如入职新公司或者领取失业金时用。而劳动合同一式两份，记得把原件拿走！工作交接 📋 离职前，一定要把所有跟自己有关的工作交接清楚。包括解绑账号、注销账号、清理聊天记录和文件，还要记得从公司电脑退出相关软件。如果有离职交接清单，记得拍照备份。社保和公积金处理 💳 社保：通常每月15号后离职的员工，公司应该缴纳当月的社保。如果你不想因为社保断缴影响医保报销、积分落户或者买房，最好在下月15号前入职新公司，这样社保就不会断缴了。公积金：想要提取公积金的话，只要符合条件就可以随时提取，而且以后也可以继续缴存，不会作废。不过，如果你打算申请公积金贷款，那就要注意正常缴存和连续缴存时间，否则会影响申请。希望这些小贴士能帮到你们，离职虽然麻烦，但细节决定成败哦！💪